تبیین مؤلفه‌های هوش سازمانی(OI) در ادارات ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران

1. الوانی، سید مهدی.(1385). مدیریت عمومی، چاپ سی و چهار، تهران، انتشارات­ نشر نی.

2. ابزری، م. اعتباریان،ا. ستاری قهفرخی،م. (1385). هوش سازمانی و جلوگیری از کندذهنی جمعی. ماهنامه مدیریت دانش سازمانی، شماره 22.

3. ابزری، م. ستاری قهفرخی، م. (1386). رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در شرکت مبارکه فولاد اصفهان. مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مدیریت دانش.

4. جعفری، پ. فقیهی، ع. (1388). بررسی میزان مؤلفه‌های هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی، دانش و پژوهش در علوم تربیتی – برنامه‌ریزی درسی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان. شماره 23. پاییز. صص 66-45.

5. جمال‌زاده، م. غلامی، ی. سیف، م. (1388). بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی و ارائه الگویی جهت ارتقاء یادگیری سازمانی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار. سال سوم. شماره 2. تابستان. صص 86-63.

6. خدادادی، م. (1387) ارتباط بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان  آذربایجان شرقی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه ارومیه.

7. خدادادی، م. کاشف، م. صالح‌زاده، ک. شیرمحمدزاده، م. خوشنویس، ف(1389). رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. نشریه علمی پژوهشی حرکت دانشگاه تهران. مدیریت ورزشی. شماره 4. صص 168-155. 

8. رابینز، ا.(1388) مبانی رفتار سازمانی ترجمه: علی پارسائیان، سیدمحمد اعرابی ، چاپ بیست و هشتم، تهران. ص2و106.

9. ستاری قهفرخی، م.(1386) رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در سازمان های یادگیرنده و مولفه های هوش سازمانی(مورد مطالعه: شرکت ذوب آهن اصفهان). اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش. مرکز همایش های بین المللی رازی، 13 و 14 بهمن.

1. سلاسل، م. کامکار، م. گلپرور، م.(1388) رابطه بین هوش سازمانی و مولفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی. سال یازدهم. شماره چهل. تابستان.
2. کاشف، م. سیدعامری، ح. خدادادی، م.(1388) ارتباط بین هوش سازمانی و مدیریت دانش در ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی و غربی. فصلنامه پژوهش در علوم ورزشی. شماره بیست و چهار. پاییز. تهران.
3. گلمن، د.(1380) هوش هیجانی. ترجمه: پارسا، نسرین، انتشارات رشد.
4. عرفانی خانقاهی، م. جعفری، پ.(1389) بررسی اثرات مستقیم و غیر مستقیم سبک رهبری تحولی. فرهنگ یادگیری و یادگیری سازمانی بر هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی(منطقه هشت). فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی.  دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار. سال چهارم. شماره 1. بهار 1389. صص 66-49.
5. ملک‌زاده، غ.(1388) هوش سازمانی؛ ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت‌های دانش محور. رشد فناوری. فصلنامه تخصصی پارک‌ها و مراکز رشد. شماره 22.
6. نوری؛ ا.(1384) مقایسه تأثیر هوش علمی و هوش عاطفی بر شخصیت. فصلنامه آموزه، شماره 18. ص
7. 73.
8. Akgun, Ali E. Byrne, John. Keskin, Halit. (2006). Organizational Intelligence: a structuration view, the current issue and full text archive of this journal is available at: www.emeraldinsight.com/0935-4814.htm.
9. Albrecht, Karl.(2003a)."The power of minds at work: organizational    intelligence   in action". Amacom, New York.
10. Albrecht,Karl(2003b).Organizational intelligence and Knowledge Management: Thinking Outside the Silos,available ,at:www.karlalbrecht.com
11. Albercht,Karl(2002). Organizational Intelligence Profile, available at: www.karlalbrecht.com
12. Carmeli, Abraham., Josman, Zvi E.(2006). The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors, HUMAN PERFORMANCE, 19(4), 403–419. Copyright © 2006, Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
13. Halal, William E. (2005). Organizational Intelligence: What is it and how can managers use it? The new management,3(2): 12-13, Berretkoehler.
14. Harris, Michael M, Lievence, Filip(2004).Selecting Employees forGlobal Assignment: Can Assessment center Measur culturalIntelligence? http://www.findarticles.com.
15. Kerfoot,Karlene(2003).Organizational Intelligence/ Organizational Stupidity: The Leaders Challenge, Nursing Economics.
16. Lefter,V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008), The dimension of organizational intelligence in Romanian companies-a human capital perspective. Academy of economic studies, Bucharest.
17. Liebowitz, Jay(2000). Organizational Intelligence: A Knowledge Management Primer.CRC Press, Florida.
18. Lock, A. (2005). The relationship between individualistic/ collectivistic orientation and organizational citizenship behavior and the possible influence of leadership style. Work Organization and Management Faculty of Social Sciences Erasmus University Rotterdam.
19. Matheson, David; Matheson, James (2001). “Smart Organization perform better”, research technology management journal,12(2), p. 7.
20. McMaster, Michael D. The Intelligence Advantage: Organising  for complexity. Butterworth-Heinemann, Boston, (1996).
21. Matsuda, T(1993). ,Organizational intelligence: theory of collectively intelligent behaviors and engineering of effective information systems in the complex organizations, Sanno Coll., Isehara, Location: Le Touquet, France, ,ISBN: 0-7803-0911-1).
22. Prasad,Baba(2006). Innovation through Oganizational Inteligance Newsletter, available at:www.corpexcellence.com
23. Prejmerean, Mihaela. Vasilache, Simona(2007). Standards and markets for university-originated organizational intelligence, Academy of Economic Studies, Bucharest.
24. Simic, Ivana(2007). Organizational Learning as a Component of Organizational Intelligence, Nish, Facuty of Economic, Serbia.
25. Schwaninger ,Markus(2005). A Cybernetic Model to Enhance Organizational, Intelligence, Journal Artikel,  available at: http://www.alexandria.unisg.ch.
26. Siliv, Richard. Cuganesan, Suresh.(2006).Investigative the management of Knowledge for competitive advantage. Journal of Intelligence Capital.V7, N3,pp.309-323, available at:www.emeraldinsight.com.
27. Tan, Joo-seng(2004).Cultural Intelligence and the Global Economy, LIA, vol24, numbers 5, November/December,pp19-21.

28. Towards Organizational Intelligence(2004), Veryard Projects Ltd , available at:

    http://www .veryard.com/kmoi/orgint.htm.

29. Yolles, Maurice(2005)."Organizational intelligence". The Journal of Workplace learning. V17,N1/2,99-114.